Sistemas de Suspensões e Eixos

NOSSA HISTÓRIA
1997
FUNDAÇÃO

É fundada a Suspensys Sistemas Automotivos Ltda., com o objetivo de fornecer eixos e suspensões para veículos comerciais a todo o mercado. As atividades produtivas se iniciam na unidade industrial da Randon Implementos.

2002
JOINT VENTURE

Nos tornamos uma joint venture entre a Randon Implementos e a Meritor (EUA), visando fornecer e desenvolver produtos para o mercado global. No mesmo ano, iniciamos a transferência das operações para fábrica própria.

2003
INAUGURAÇÃO FABRIL

Inauguramos nossa primeira unidade industrial própria.

2008
AMPLIAÇÃO E CRESCIMENTO

Ampliamos a planta e o portfólio, iniciando a produção de peças para reposição.

2013
NOVAS CONQUISTAS

Inauguramos a segunda unidade industrial, em Resende - Rio de Janeiro. No mesmo ano nossa empresa foi totalmente adquirida pelo conglomerado Empresas Randon, tornando-se novamente uma empresa 100% brasileira.

2019
MARCA INTERNACIONAL

Iniciamos a construção da terceira unidade industrial, em Monterrey - México, visando ampliar nossa atuação no mercado externo junto a diversos países.

1997
2002
2003
2008
2013
2019
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NEGÓCIO

Soluções em sistemas de suspensões, eixos, eletro-mobilidade e serviços para veículos comerciais.

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MISSÃO

Agregamos valor e tecnologia ao transporte com produtos e serviços inovadores, através da diversidade e conhecimento de nossas pessoas, proporcionando segurança e desempenho superior aos nossos clientes.

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VISÃO

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PRINCÍPIOS

PESSOAS VALORIZADAS E RESPEITADAS

ÉTICA

CLIENTE SATISFEITO

LUCRO COM SUSTENTABILIDADE

SEGURANÇA E QUALIDADE

INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

PRESERVAÇÃO DA IMAGEM DO LEGADO

SOMOS RANDONCORP

MANUFATURA AVANÇADA

Investimos em tecnologias de produção avançada para que com eficiência e qualidade atuemos no desenvolvimento dos produtos mais complexos e exclusivos, atendendo aos diferentes requisitos e personalização dos nossos clientes.

INTERNACIONALIZAÇÃO

Estamos expandindo e nos tornando uma marca internacional. Nossos produtos estão presentes em todos os continentes, desenvolvemos e produzimos soluções em suspensões e eixos para as principais montadoras globais e mais de 120 fabricantes de semirreboques somente na América Latina.

ATENDENDO ÀS NORMAS MAIS EXIGENTES DO MERCADO

Mantemos um Sistema de Gestão da Qualidade que consolida todos os requisitos e procedimentos para o atendimento das normas

ISO 9001
VER CERTIFICADO
ISO 14001
VER CERTIFICADO
IATF 16949
VER CERTIFICADO
LO FEPAM
VER CERTIFICADO
POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO
VER CERTIFICADO
POLÍTICA COMENTADA DO SG
VER CERTIFICADO
ISO 45001
VER CERTIFICADO
LO Resende
VER CERTIFICADO

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

 

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º sem/25

A Randoncorp informa que, por força da decisão judicial proferida no processo 6002221-05.2024.4.06.0000/MG/6008977-76.2024.4.06.3800/MG, em trâmite na Justiça Federal da 6º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 1º semestre de 2025 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.


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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º sem/25

Este estabelecimento informa que, por força da decisão judicial proferida no processo 1026357-77.2024.4.01.3400/RS, de 23.09.2024, em trâmite na Justiça Federal da 1º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial, do 2º semestre de 2025, tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.

 

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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026

A empresa Suspensys Mogi Guaçu, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025. 
  
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:  
  
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;  
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); 
  
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.  
  
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito. 

Confira o relatório aqui!

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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026

Este estabelecimento informa que, por força da decisão judicial proferida no processo 1026357-77.2024.4.01.3400/RS, de 23.09.2024, em trâmite na Justiça Federal da 1ª Região, os Relatórios de Igualdade Salarial, do 1º semestre de 2026, tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa. 

SAIBA MAIS