Com investimentos de R$ 150 milhões, Suspensys inicia construção de fábrica em Mogi-Guaçu (SP)

Empresa da Randoncorp fecha acordo de 10 anos com a Mercedes-Benz do Brasil e passa a atender 100% da frota da montadora para fornecimento de eixos dianteiros; operações serão efetivadas em 2025

20/02/2024

O acordo entre a Suspensys, que faz parte da Randoncorp, e a Mercedes-Benz do Brasil para o fornecimento de componentes à frota de ônibus e caminhões produzidos pela montadora global no Brasil, começou a tomar forma em dezembro com as obras da nova fábrica da Suspensys, em Mogi Guaçu (SP).

 

A nova unidade industrial iniciará as operações com a fabricação do eixo dianteiro, item acrescido ao portfólio da fabricante global de sistemas de suspensões, eixos e soluções em eletrificação para veículos comerciais. As obras em Mogi Guaçu devem se estender pelo ano e, a partir de 2025, a empresa passará a responder por 100% do fornecimento do componente para a Mercedes. O acordo tem a vigência de 10 anos. A operação foi aprovada em janeiro pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica.

 

Conforme o COO da vertical de Autopeças da Randoncorp, Ricardo Escoboza, a fábrica começou a ser erguida em dezembro passado nos conceitos de Manufatura 4.0. A previsão de início das operações é o primeiro trimestre de 2025. A expectativa é que o negócio gere receitas adicionais de aproximadamente R$ 7 bilhões durante a vigência do contrato, tornando a Suspensys a segunda maior fabricante deste tipo de produto no país. Ainda segundo Escoboza, os investimentos da companhia no projeto chegam a R$ 150 milhões, gerando em torno de 200 vagas diretas de emprego a partir do ano que vem.

 

Estamos em fase de construção da nova unidade, fazendo a transferência dos ativos para validar nossos processos internos para início de produção em 2025. O movimento fortalece a estratégia de longo prazo da empresa, adiciona uma gama de produtos inédita ao seu portfólio e amplia sua presença no mercado OEM, reforçando sua parceria com uma grande montadora global com atuação no Brasil”, destaca Escoboza.

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A Suspensys, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022. A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: - Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; - Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs); Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.

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